Rozdiel medzi priemerným a výnimočným vedením spočíva v niečom menej hmatateľnom – v prostredí, ktoré vie líder vytvoriť. Na jednej strane je to o cieľoch a KPI, na druhej o zážitkoch – víno a leadership v tomto kontexte nespomíname náhodou.
Možno ste zažili stretnutie, z ktorého ste odchádzali vyčerpaní, a iné, kde ste sa cítili nabití energiou a plní nápadov. Obsah pritom mohol byť veľmi podobný. Rozdiel? Atmosféra. Líder sa postaral o priestor, kde sa ľudia cítili otvorene, prijato a motivovane.
Prostredie je tichý líder
Atmosféra ovplyvňuje, či ľudia zostanú v roli „vykonávateľov úloh“, alebo sa stanú aktívnymi partnermi v diskusii. Zasadačka s tlmeným svetlom a nabitým programom zvádza skôr k pasívnemu „odsedeniu“. Dajte k nej do protikladu prostredie, ktoré narúša bežnú formálnosť, a podporíte dialóg a kreativitu.
Presuňte stretnutie do inej miestnosti alebo mimo kancelárie – zorganizujte ho napríklad pri spoločnom obede, na terase, vo vinárstve… Práve tieto zmeny ukážu, že nejde iba o povinnosť, ale o príležitosť, kde sa môže zrodiť niečo zaujímavé.
Víno ako metafora spojenia
Víno v tomto kontexte nevystupuje ako nástroj leadershipu. Je to symbol spomalenia, zdieľania myšlienok a rituálu. Tak ako sa víno od nepamäti spája s oslavami a stretnutiami, aj líder môže navodiť pocit, že tím tu nie je len kvôli úlohám, ale aj spoločnému zážitku.
Či stojí na stole pohár vína alebo džbán vody, podstatné je, aby stretnutie malo ľudský rozmer. Víno pomáha prelomiť ľady, no rovnakú úlohu splní aj dobré jedlo, hudba, skrátka miesto, kde sa ľudia cítia príjemne.
Funguje to
Príkladom pozitívnej odozvy je organizovanie strategického workshopu jednej nemenovanej firmy, od ktorej sme dostali feedback.
Ich program bol rozdelený na dve časti. Práve popoludní, kde bol brainstorming prepojený s degustáciou vína, odznelo veľa zaujímavých návrhov. Nie kvôli samotnému vínu, ale preto, že sa narušila formálnosť porád. Ľudia sa cítili uvoľnene, aj tí, ktorí na poradách bežne mlčia. Diskusia bola otvorenejšia, prirodzenejšia. Nápady, ktoré zazneli, by sa v klasickej zasadačke možno nikdy nezrodili.
Prostredie narušilo rutinu a vytvorilo iný pocit – bezpečný priestor, kde sa dalo hovoriť aj o odvážnejších myšlienkach.
Čo si z toho odniesť:
- Miesto, kde sa stretnete, formuje spôsob, akým ľudia myslia. Zmena prostredia (napríklad z kancelárie do vinárstva) narúša rutinu a otvára nové uhly pohľadu, šancu pre inšpiratívnu diskusiu.
- Malé rituály, ako spoločné nalievanie vína, ochutnávanie dobrého jedla a pod. vytvárajú pocit spolupatričnosti, ktorý v pracovnom tempe chýba.
- Úspechy sa nemajú len „odfajknúť“. Symbolické pripitie, spoločný obed alebo iný spôsob, ako sa zastaviť a oceniť výsledok, posilňuje motiváciu tímu viac než ďalšia tabuľka v exceli.
Víno & leadership – práca aj zážitok
Vedenie ľudí nie je len o úlohách a cieľoch, ale aj o tom, akú skúsenosť si tím zo spoločného času odnesie. Víno je príkladom. Ukazuje, že stretnutia môžu byť pracovné, a zároveň ľudské a príjemné.
A možno práve v tom je spojenie vína a leadershipu – v schopnosti vytvoriť priestor, kde sa veci nielen riešia, ale aj žijú. My sme ho vytvorili za vás: originálny priestor, s originálnym vínom, pre originálnych ľudí. Príďte si ho zažiť.
Radi vám pripravíme event v srdci viníc – napíšte nám cez kontaktný formulár.
